그중 하나는 바로 '활동에 참여한 팀원들이 얻어가길 희망하는 것은 무엇인가?'입니다. 예를 들어, 새로운 스킬, 팀의 유대 강화, 자기 계발, 즐거운 순간 등이 될 수 있습니다.”
공유하는 이야기가 짧거나 팀원의 삶에 대해 더 자세하게 이야기를 나누려면 여러 라운드를 진행할 수도 있습니다.
팀빌딩 활동의 빈도는 조직의 목표와 상황에 따라 달라집니다. 일부 조직에서는 주기적으로 진행되지만, 다른 조직에서는 필요에 따라 진행됩니다.
포용성: 모든 팀원이 참여할 수 있는 활동을 선택합니다. 신체적 제약이나 개인적 사정을 고려하세요.
자연 속에서의 활동은 일상을 벗어나 새로운 환경에서 팀원들과 교류할 수 있는 특별한 경험을 제공합니다.
이 활동의 이점: 타인을 도울 때 느끼는 만족감을 경험하면 심신 건강을 향상할 수 있습니다. 선행을 통해 얻을 수 있는 행복감을 공유함으로써 팀의 유대를 돈독히 할 수 있습니다.
게임 방법: 한 주에 한 번 또는 한 회사명랑운동회 달에 한 번 점심시간을 이용하여 한 팀원이 팀 전체에 하나의 주제를 발표합니다.
조직에 적합한 인재를 찾았다면, 그들이 팀에 잘 적응하고 오랫동안 함께할 수 있도록 한 걸음 더 나아가야 합니다. 바로 여기서 팀 빌딩 과정이 시작됩니다.
이 활동의 이점: 이 게임을 하면서 지친 하루를 끝내고 일에서 벗어나 잠시나마 마음의 휴식을 가질 수 있습니다. 또한 팀은 제한된 시간 동안 겉모습을 바꾸면서 언어를 사용하지 않는 커뮤니케이션을 연습할 수 있습니다.
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특히 근무 지역이 다르거나 원격 근무 중인 팀원들 간에 창의적인 팀빌딩 활동 아이디어를 만들기도 합니다. 이러한 과정을 통해 여러 장소의 다른 팀 소속 구성원들 간에도 상호관계를 형성하도록 도움을 줍니다.
주의할 점은 팀빌딩 활동이 조직의 일상과 연계돼야 한다는 것입니다. 우리 회사의 근무 환경과 동떨어진 활동은 자칫 팀원들의 관심 부족으로 참가 의욕을 떨어트릴 수 있습니다.
방탈출은 직장인 팀 빌딩의 대표 활동으로 자리 잡았습니다. 제한 시간 내에 주어진 단서를 해석하고, 퍼즐을 풀어 방을 탈출하는 과정에서 자연스럽게 의사소통과 역할 분담이 이루어집니다.
기업에서는 프로젝트 단위 업무나 전문성을 필요로 하는 업무를 수행하기 위해 프리랜서 위탁계약을 활용하는 사례가 있습니다. 프리...